はじめに
「訪問看護って給料どうなの？」「病院と比べて安い？高い？」
転職を考えるうえで、お給料のことはやっぱり気になるポイントですよね。この記事では、リハビリ訪問看護ステーション蕾の給与体系をベースに、病院勤務との違いや訪問件数による収入アップの仕組みまで、わかりやすく解説します。
訪問看護の給与はどう決まる？
訪問看護の給与は、基本給に加えて訪問件数に応じた手当（変動給）で構成されることが多いです。
リハビリ訪問看護ステーション蕾では、
- 月給：おおよそ30万円〜45万円（想定年収：約400万〜550万円）
- 賞与：年2回（4月・10月）
- 固定残業代（20時間分）含む（超過分は全額支給）
訪問件数が増えるほど変動給が加算され、頑張った分がしっかり給与に反映される仕組みです。
兵庫県における看護師の平均給与
兵庫県の看護師の平均月給は約356,800円、病院勤務の看護師は夜勤手当込みで約386,046円と報告されています。一方で、訪問看護師の平均月給は約341,741円。
訪問看護師の給与は病院勤務よりやや低い傾向がありますが、その主な理由は夜勤手当がないことです。訪問看護は日勤中心で働けるため、ワークライフバランスを大切にしたい方に向いています。
また、訪問看護の需要が増えている今、インセンティブやオンコール手当、緊急訪問手当などを含めた収入アップの可能性も広がっています。
訪問件数と給与の関係
訪問看護の報酬は、1件ごとの訪問時間に応じてポイントが加算され、それにより変動給が決まります。
例：
- 30分訪問 → 0.5ポイント
- 60分訪問 → 1ポイント
月に100ポイント相当の訪問を行うと、給与は上限に近づきます。非常勤や時短勤務の方も、件数に応じて柔軟に報酬が調整されます。
病院勤務との違いを比較
| 項目 | 病院勤務 | 訪問看護（蕾の場合） |
|---|---|---|
| 給与形態 | 月給＋夜勤手当など | 月給＋訪問手当（変動給） |
| 夜勤 | あり | 基本なし（オンコールあり） |
| 昇給・賞与 | 勤続年数・評価制 | 訪問件数と貢献度で反映 |
| 時間外手当 | 固定 or 実働 | 固定残業代＋超過分全額支給 |
| 働き方の柔軟性 | 少なめ | 高い（フリー勤務・直行直帰あり） |
フリー勤務で収入と自由を両立
蕾では、月60件以上の訪問実績があり、翌月以降も継続見込みがあり、プリセプターの承認を得られれば、フリー勤務に移行可能です。
- 出勤不要（事務所への出勤不要）
- 訪問終了後は自宅で記録・事務作業OK
- スケジュール管理も自己裁量
自由な働き方を実現しながら、収入アップも見込める制度です。
非常勤・時短勤務でも安定収入
「子育て中なので常勤は難しい…」という方にも、蕾では柔軟な働き方を用意。
- 週2〜3日から勤務OK
- 1日3〜4件訪問でペース調整可能
- 勤務時間や曜日は相談可
- 訪問1件ごとの報酬なので安心感あり
モチベーションにつながる仕組み
蕾では、教育や指導に積極的なスタッフの頑張りも正当に評価されます。
- プリセプターとしてプリセプティを1人指導 → 変動給が段階的に加算
- プリセプティがさらにプリセプターになった場合 → さらに上乗せされる制度あり
教育的な役割が増えるほど、評価も段階的にアップする仕組みが整っています。
給与アップのポイントまとめ
- 訪問件数をコツコツ積み上げる
- オンコール対応で手当を得る
- プリセプター制度に関わる
- 資格取得で手当がつくケースも
実際に働いているスタッフの声
「自分のペースで働けて、頑張った分だけ収入に反映されるのでやりがいがあります」
「時短勤務ですが、件数に応じてしっかり収入が得られて助かっています」
「フリー勤務で時間も収入も安定。子どもとの時間も確保できて大満足です」
まとめ
訪問看護の給与は、「件数＝貢献度」として明確に反映される仕組み。病院とは違った形で評価され、自分らしい働き方を求める方にぴったりのフィールドです。
リハビリ訪問看護ステーション蕾では、柔軟な勤務形態・公平な評価制度・生活にフィットした収入バランスを実現しています。
まずは、見学や体験同行から気軽に始めてみませんか？